Programa Gestão de Desempenho

O Programa de Gerenciamento de Desempenho tem como objetivo gerir o desempenho dos empregados de forma transparente e negociada e tem como princípios essenciais: Orientação à aprendizagem individual e organizacional, refletindo o modelo de gestão; Avaliação individual vinculada ao desenvolvimento pessoal, sem caráter punitivo, não diretamente vinculada à remuneração.

A avaliação de cada empregado é o resultado de dois tipos de avaliação: Avaliação de Desempenho Individual (ADI), constante das metas individuais; e Avaliação de Desempenho da Unidade (ADU), contemplando as metas coletivas da unidade.